一次性补偿金个人所得税怎么计算劳动纠纷
一、政策依据
《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)
二、个税计算方法
最新的个税政策规定了,员工与单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入(经济补偿金、生活补助费和其他补助费),分2种计算情况:
1.在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;
2.超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
三、个税税率表
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
1 | 不超过36000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过36000元至144000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超过144000元至300000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超过300000元至420000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超过420000元至660000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超过660000元至960000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超过960000元的部分 | 45 | 181920 |
四、个税计算讲解
小赵在公司工作了10年,2023年由于经济形式不好,公司与小赵解除了合同,支付经济补偿金20万,当地上年度职工平均工资36000元,请问小赵需要缴纳多少个税?
解析:
1.先找税率:
经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分(36000*3=108000元),免征个人所得税;超过3倍数额部分的一次性补偿收入,单独适用综合所得税率表,计算纳税。(200000-36000*3)=92000。
按照综合所得税率表:税率10%,速算扣除数2520。
2.再计算税款:
应交的个人所得税=(92000*10%-2520)=6680(元)。
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