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从举证责任谈企业劳动管理应注意的问题

2012-7-8 19:39 浏览次数:448 我来说两句(0)
论文导读:通过仲裁机制、审判机关来处理劳动纠纷是我们国家的一种法律制度.仲裁机构、审判机关是劳动纠纷的局外人,他们在处理纠纷时,主要是听取双方的陈述,对双方提供的证明材料进行甄别,在确认法律事实的基础上,依据国家的法律法规以及规范性文件,得出仲裁结论和审判...  通过仲裁机制、审判机关来处理劳动纠纷是我们国家的一种法律制度.仲裁机构、审判机关是劳动纠纷的局外人,他们在处理纠纷时,主要是听取双方的陈述,对双方提供的证明材料进行甄别,在确认法律事实的基础上,依据国家的法律法规以及规范性文件,得出仲裁结论和审判结果.在民事纠纷的处理上通行的是谁主张谁举证的原则,由于劳动关系的特殊性(一方是管理者,一方是被管理者),因此,在处理劳动纠纷时要求用人单位承担更多的举证责任,如在处理因开除、除名职工、解除违纪劳动者合同这类纠纷时,用人单位作为管理者就必须向仲裁机构、审判机关列举劳动者的过错事实;在处理劳动报酬、福利待遇这类纠纷时,用人单位就应当出具支付报酬的凭证、已让员工享受到应有的福利待遇的相关材料.对此,最高人民法院就处理劳动纠纷的举证问题专门做出明确的规定,用人单位如不能向仲裁机构、审判机关提供有效证据,就要承担举证不能的不利后果.这就要求用人单位在平时的用工管理时做到依法按章管理,并收集和保存有关资料.
  劳动合同管理建立劳动关系应当订立劳动合同,这是法律规定,用工不签订劳动合同,首先追究的是用人单位的违法责任,如果给劳动者造成损害的还应承担赔偿责任.劳动合同一般都是由单位提供格式文本,法律规定的条款必不可少,确定的权利和义务应尽可能具体,合同条款不要产生歧义,因为根据合同法的规定对合同条款产生理解分歧的,作出的解释对提供合同文本的一方不利,由于权利和义务不明确而产生纠纷的,用人单位要承担不利后果.如劳动报酬数额不明确而产生纠纷,仲裁机构和审判机关就可能优先采纳劳动者提出的数额,当劳动者提出的数额明显不恰当时,就按照民法的有关规定,以当地同类工作报酬的平均数为劳动报酬的数额.
  劳动合同到期没有续签的劳动合同而形成事实劳动关系的,用人单位要按照原合同的约定承担义务,如果劳动者在单位工作满,-年以上,就可视为双方存在无固定期限的劳动合同关系,因用人单位的原因而解除事实劳动关系的,用人单位要按解除劳动合同的有关规定支付经济补偿金.订立劳动合同一定要与劳动者进行协商,最好的协商办法是让劳动者填写意向书,这样便于资料的保留.劳动合同一式两份,双方各保存一份,现在有些用人单位将两份合同全部由单位保存,这种做法是极其错误的.用人单位需要对生效的劳动合同的主要条款进行变更时,应当启动变更劳动合同的程序,经由双方协商,任何一方单方面变更合同都是无效的.
  改变劳动者当前的工作岗位、改变劳动报酬的计算方法、改变劳动报酬的计算基数都属于对劳动合同的变更,都需经过协商.这种协商必须是事前的协商,而不是事后的协商,事后的协商已构成对劳动者侵权,如果给劳动者造成损失就要承担赔偿责任.与劳动者协商成功,应签订变更合同的协议,协商不成的,应继续履行原合同,如出现了无法继续履行的情况,应按解除劳动合同程序办理,给予经济补偿,承担违约责任.二、制定规章制度用人单位有权制定符合本单位实际的规章制度,但不是说用人单位所制订的规章制度都能作为处理职工的依据.


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