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浅谈用人单位的考勤管理在劳动管理中的重要位置

2012-7-8 19:39 浏览次数:529 我来说两句(0)
论文导读:目前许多用人单位在劳动管理的考勤操作这个基础环节存在不少问题.在大量劳动争议案件中,因用人单位对员工考勤管理粗糙或根本没有考勤管理造成用人单位在劳动争议中败诉的案件时有发生,不能不使我们对这一问题加以思考和探讨,其目的在于完善和健全用人单位的考...  目前许多用人单位在劳动管理的考勤操作这个基础环节存在不少问题.在大量劳动争议案件中,因用人单位对员工考勤管理粗糙或根本没有考勤管理造成用人单位在劳动争议中败诉的案件时有发生,不能不使我们对这一问题加以思考和探讨,其目的在于完善和健全用人单位的考勤管理制度,实现考勤管理的科学化.
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定:因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件(比如劳动者申诉索要加班、加点工资及病假、工伤工资等)用人单位负有举证责任,如不能举证应承担举证不能的责任.有的用人单位或是因没有考勤表可举证;或是虽有考勤表但由于没有当事人本人签字认可,致使无法认定其证据材料的真实性等原因,屡遭败诉,不得不承担相应的法律后果.究其原因,不外乎用人单位疏于考勤管理使然.
  认真分析用人单位劳动管理中考勤管理缺失和不当的原因,我们认为主要存在以下三个方面的问题.一是大多数企业的考勤一直沿用传统的考勤方法.在这类考勤表中通常只有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工等考勤记载,缺乏像加班、加点时间及加班日期这样一些重要考勤指标的记载,还有的在一个考勤周期结束时,只有考勤员和负责人签名,没有被考勤者本人签名.二是个别企业考勤管理粗糙.
  主要表现为:考勤表只有对出勤日期的简单记载;不能说明员工未出勤的理由(因病假、工伤假等为带薪假日);不能说明劳动者上下班的具体时间(因可能出现超时加班工作的情况);可能发生代划考勤的情况;没有员工公休日加班后一个考勤周期内,经调休后的综合加班记载.三是少数企业忽视考勤管理.主要表现是对劳动经济中人力资源效能发挥问题缺乏认识,频繁更换从事人力资源管理的职员,其后果是使企业劳动管理工作处于瘫痪状态.这样的企业考勤资料往往得不到妥善保管.以上是目前许多用人单位在劳动管理中对员工考勤操作中存在的问题.这些问题的存在大大降低了企业就劳动者因减少劳动报酬提请仲裁的胜诉率,企业如不能拿出有效的考勤管理办法来解决这些问题其结果是不言而喻的.


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