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浅谈劳动统计报表中存在的问题及改进设想

2012-7-8 19:41 浏览次数:374 我来说两句(0)
论文导读:目前统计报表中存在的问题.原始记录表格不统一随着我国经济发展和经济体制改革的不断深入,统计工作要求我们要有一整套现代管理方法,准确、迅速、全面地反映企业发展速度和发展水平,为制定国民经济计划提供可靠的依据....  目前统计报表中存在的问题.原始记录表格不统一随着我国经济发展和经济体制改革的不断深入,统计工作要求我们要有一整套现代管理方法,准确、迅速、全面地反映企业发展速度和发展水平,为制定国民经济计划提供可靠的依据.
  原始记录工作是统计工作中最重要、最基本的工作.目前,各单位的统计报表、台账等原始资料,名目繁多,各行其是,收集到的数据只能满足部分要求,不能做到全面、系统地反映整个企业的现状和水平,统计资料缺乏准确性.因此,基层统计工作显得比较混乱,影响了统计报表的质量,也给统计工作的监督检查工作带来了一定的困难.由此可见,一套完整、系统的原始统计报表的建立是非常必要的.各项指标的设置不仅应满足上级报表的要求,还要满足各级领导进行管理的需要.
  指标的数量不在于多,而在于精,要注重科学性与现实性.另外,各企业应依据自身实际情况设置指标,如:人员分类与工资的构成可增加实际数与计划数的比较,用以反映本企业的计划执行情况,便于主管人员分析问题,找出差距,合理地进行人员分配,调动职工的积极性,把生产搞上去.在搞好统计基础工作的同时,统计监督检查制度也应完善.因为统计工作本身就具有监督检查计划完成情况的作用,在实际工作中,其作用的充分发挥,可以更好地为企业生产和管理服务.
  用工制度的改革给统计工作带来的问题随着社会经济体制改革的不断深入,企业用工形式也在发生变化,由固定工形式变成了由合同制、协议工等多种用工形式并存的用工制度.多种用工形式的存在,给统计工作带来了一些新问题.根据统计报表的要求,按不同的用工形式分别进行统计、汇总,这是非常重要的,也是上级领导必须掌握的资料.但是随着时间的推移,企业劳动力将由固定工占主导地位转变为以合同制工人为主要形式.现在合同制职工分布在各个岗位,每个岗位班组内都有多种用工形式不同的职工,如果把他们单独拿出来进行统计,不仅给统计人员增加了很大的工作量,而且也无太大意义.所以,关于这一指标的统计,只须掌握各种用工形式的总人数,不必再进行过细的分类.
  某些统计指标中的不合理现象统计工作主要是通过统计数据来反映本单位的现状,数据的正确与否至关重要.所以我们在制定一些统计指标的时候,即要有科学性,又要有现实性,才能够比较准确、及时地反映出本单位的生产情况,使统计工作的作用充分发挥出来.
  改进现行劳动统计工作的设想.注重专业培训,提高业务水平统计工作是一项业务性很强的工作,这就要求我们有一支比较过硬的统计人员队伍.但是,在实际工作中,统计人员频繁更换.统计人员因为对某些指标理解不透,影响了报表的质量,拖延了报送时间.要改变这一现状,我们必须在稳定统计人员队伍的同时加强工作中的后期教育工作.
  学习《统计法》,坚持以法律监督工作《中华人民共和国统计法》的诞生标志着我国统计工作走上法制轨道.但仍有一些人对《统计法》的意义和重要性认识不足,违反《统计法》的事件不断发生.某些人为谋求私利不如实上报.《统计法》和其它社会经济法规一样,是组织和管理国民经济、保护和发展社会经济建设的重要工具.它体现了广大人民的共同意志.此外,统计法还有其特殊意义,就是运用法制手段来加强统计工作,切实保障统计资料的准确性和及时性,充分发挥了解国情、国力,指导国民经济运行和社会发展的重要作用,促进国民经济建设的顺利发展.
  总之,统计是一项重要的基础工作.如果其数据不实,建立在此基础之上的各项工作必然受到影响.这个道理虽然人人都懂,但目前仍有虚报情况发生,显然是"小集体"思想在作怪.虚报数字的做法,可能使局部得到一时之利,然而,这样的数字极易造成决策上的失误.要想纠正这一现象,我们必须在深入贯彻《统计法》的同时,提高主管人员和工作人员的执法自觉性,依法工作,并严厉打击违法行动.统计工作的真实性得到了保证,才能较好地发挥它的信息、咨询、监督三大职能.


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