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劳动报酬总额统计中容易出现的问题

2012-7-8 19:42 浏览次数:436 我来说两句(0)
论文导读:根据北京市统计局统计制度的相关规定,本市辖区内乡及乡以上国有、集体、各种合资、合作、独资、私营企业等独立核算法人单位以及国外驻京商社和办事处,均被纳入劳动工资统计范围之内,须向统计主管部门上报劳动情况表(I104表).其中劳动报酬总额指标是该表的最重...  根据北京市统计局统计制度的相关规定,本市辖区内乡及乡以上国有、集体、各种合资、合作、独资、私营企业等独立核算法人单位以及国外驻京商社和办事处,均被纳入劳动工资统计范围之内,须向统计主管部门上报劳动情况表(I104表).其中劳动报酬总额指标是该表的最重要指标.
  近年来由于我们加大了法治宣传和业务培训力度,使得该项指标的准确度逐年有所提高.但是我们在工作中发现,由于种种原因,劳动报酬总额指标的填报经常出现以下问题:
  伙食补助没记入劳动报酬总额.按照统计制度的要求,伙食补助应记入劳动报酬总额中,而且不管伙食补助是以实物还是以现金的形式发放到职工手中的.出现上述问题的单位多以餐饮业企业、住宿业居多,其他行业也时有发生.
  单位代扣代缴的三险一金(或四险一金)及个人所得税等没记入劳动报酬总额.在统计执法劳动报酬总额统计中容易出现的问题及对策李金水/文检查中我们发现,一些效益比较好的单位将应由职工自己负担的个人所得税及保险费等在成本或费用中列支而没记入劳动报酬总额.
  单位给职工个人实报实销的,职工个人使用的手机费没记入劳动报酬总额.根据国家统计局[2002]20号文件精神,该项费用应记入劳动报酬总额.据调查显示,目前大部分单位没有将此项内容记入劳动报酬总额.
  过节费、奖金、津贴没记入劳动报酬总额.
  单位内部保安人员工资没有记入劳动报酬总额.在统计劳动报酬总额时不管是预算内还是预算外资金;不管是单位自筹的还是上级下拨的资金;不管是工资科目还是其他科目,只要符合劳动报酬总额指标的规定,就要统计在劳动报酬总额中.出现以上问题的单位,就犯了瞒报统计资料的错误.与此同时,还有一些单位将不应该记入劳动报酬总额的费用记入了劳动报酬总额当中,比如,一些医院、科研单位将临时聘请人员的劳务费记入了劳动报酬总额中,从而犯了虚报统计资料的错误.


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