技术和经营管理要素收入并不都是非劳动收入

论文导读:在劳动收入与非劳动收入的划分上,目前还存在某些不同的理解.最近看到一种观点,认为"劳动收入是人们通过自已的直接劳动获得的收入,包括企事业单位职工和党政机关干部的工资、奖金、各种津贴、补贴等","非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参予分配获...　　在劳动收入与非劳动收入的划分上,目前还存在某些不同的理解.最近看到一种观点,认为"劳动收入是人们通过自已的直接劳动获得的收入,包括企事业单位职工和党政机关干部的工资、奖金、各种津贴、补贴等","非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参予分配获得的收入".这一观点,是把资本、劳动、技术、经营管理这四大生产要素(其他的生产要素暂时存而不论),简单地分为两类,并且认为只有劳动这一要素参予分配获得的收入才是劳动收入,除此之外的生产要素如资本、技术、经营管理参予分配获得的收入则一概属于非劳动收入.其实,这个看法在理论上是值得研究和讨论的,在实践上也可能会带来某些消极的后果.
　　首先,技术人员进行技术创新、技术应用、技术推广等,都是要投人劳动的,甚至要投入非常艰巨的劳动.如我国当今杰出的杂交稻专家袁隆平,为了研究新的杂交稻种并逐步推广,就曾付出长期艰辛的劳动.经营管理人员对企业进行经营管理活动也是要投入劳动的,如他们为着正确分析市场变化,进行经营决策,加强企业管理等,其劳动量是很大的.如我国目前著名的优秀企业家、海尔集团的总裁张瑞敏、长虹集团的总裁倪润峰等,为搞好经营管理而投入的大量劳动,恐怕是我们难以估量的.既然如此,怎么能说技术和经营管理要素参予分配获得的收入全部是非劳动收入呢!?
　　同时,从理论上讲,近年来,经济理论界深化对劳动价值论的认识,已经进一步明确认识到,在社会主义市场经济条件下,不是只有直接从事体力劳动才算劳动、才创造价值,而技术人员和经营管理人员的劳动也是劳动,还是高能量的脑力和体力并用、以脑力消耗为主的劳动,是若干倍于简单劳动的复杂劳动,肯定是创造价值的.在进一步学习党的十六大的报告时,为了尊重劳动,尊重知识,尊重人才,应该进一步肯定技术劳动和经营管理是劳动,怎么能把技术和经营管理不看成是劳动,把它们参予分配获得的收入全部视为非劳动收入呢!
　　不可否认,技术人员和经营管理人员的收入除主要部分为劳动收入外,其中还可能会包含一部分非劳动收入.例如,技术人员的技术成果转让所能获得的收入的多少,要受到市场供求关系的影响.
　　如果这项技术成果转让正处于供过于求时,一般值10万元的技术成果,转让时可能只获得10万元或甚至低于10万元;如果正处于供不应求时,这项成果的转让获得的收入却可能超过10万元.多获得的部分,则是因为受市场因素的影响而获得的非劳动收入.经营管理人员的经营管理活动获得的收入中,除开劳动收入之外,也包括一部分非劳动收入,如市场供给和需求关系的变化给企业带来巨大经济效益时,经营管理者获得的收入中,就包含因市场因素影响而获得一部分非劳动收入.尽管如此,应该肯定,技术人员和经营管理人员的技术和经营管理活动是劳动,参予分配获得的收入主要是劳动收入.至于技术要素和经营管理要素获得收入的形式,如前者有技术股份分红、出售专利所得等,后者有股权激励方式获得的股份分红等,也不能说都是非劳动收入,而应该说,这些收入中,主要部分是劳动收入,只有一部分属于非劳动收入.
　　为什么会出现只有劳动要素参予分配的收入才是劳动收入,其它要素的收入都被视为非劳动收入的观点呢?这可能是对劳动、资本、技术、管理等要素的并列作了不正确的理解,误认为除了劳动要素收入为劳动收入外,资本等其余要素的收入都是非劳动收入.其实,应该说上述四大要素的并列,是由于它们各有特点,各有自已的独立性,因而作为独立的要素参予分配.但是,它们参予分配的收入的性质则不一定都能简单地归入某一类.劳动要素参予分配获得的收入固然是劳动收入,资本要素参予分配的收入也固然是非劳动收入,但技术和管理要素参予分配的收入,则不能简单地都视为非劳动收入,也同样不能简单地都视为劳动收入,而应该说是主要部分是劳动收入,在一定条件下也可能有一部分是非劳动收入.这样看,理论上也许更加符合实际,对实践也许更有好处.

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