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重视从众心理对终止劳动合同的影响

2012-7-8 19:44 浏览次数:406 我来说两句(0)
论文导读:企业在终止劳动合同工作中,特别注意无情终止、有情操作,工作要细,使终止劳动合同工作较为顺利.这种作法无疑是正确的,体现了对职工负责的精神.如果注意发挥从众心理的正向作用将会扩大其效果....  企业在终止劳动合同工作中,特别注意无情终止、有情操作,工作要细,使终止劳动合同工作较为顺利.这种作法无疑是正确的,体现了对职工负责的精神.如果注意发挥从众心理的正向作用将会扩大其效果.
  从众心理效应是指某个人的心理和行为受群体的影响,在认识或行动上不由自主地趋向于跟多数人相一致的现象.即人们说的随大流.对职工的心态进行分析可以发现,影响终止劳动合同工作顺利开展的因素固然较多,懂法、知法的正确态度无疑有利于该项工作的开展,但负向的态度会增加其阻力.职工的不同态度存在相互影响,尤其要重视从众心理效应.当企业把劳动法的宣教对象,由不续订劳动合同的耳几工扩大到全体职工时,实际上是扩大了从众心理职工"众"的分量,在这个"众"对终止劳动合同(总体或个体):荀E确态度时,"众"的数量增大,可以扩大宣教结果.从众心理作用的发挥,对工作极为有利.
  企业实行集体合同制度,是发挥从众心理作用的有效途径.职工代表与企业方经反复集体协商一致后,以集体合同条款明确企业在何种条件下,必须与职工续订劳动合同;职工出现什么情况时,企业不能与其续订劳动合同.集体合同的法律地位适用于企业的全体人员,包括职工、经营管理人员.所以集体合同对强化从众心理作用的力度优越于其它方式.为防止从众心理的负向作用,企业一次不续订劳动合同的数量要适度.
  职工的从众心理和非正式团体的形成有着密切联系.从众心理、利益和兴趣的共同点是形成非正式团体-"讨说法统一战线"的必要条件.实践证明,在有的企业,非正式团体使一些续订不续订无所谓的职工,甚至根本不想续订合同的职工,在从众心理的作用下加人了反对终止合同的队伍,造成终止劳动合同工作困难增加,甚至有成员产生过激行为,对管理者施加压力,借机发泄以往对管理者形成的不满情绪.从众心理负向作用可以对非正式团体起到聚集、扩大的作用,必须高度重视.有负面情绪职工的"众"对持正确态度职工的"众"是有影响的,此长彼消.因此,从减少从众心理的负向作用这一角度出发,企业一次不续订劳动合同职工的数量也不可过多.


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