劳动创造价值与按生产要素分配

论文导读:劳动价值理论的核心是劳动创造价值.这里有两层意思:一是只有活劳动创造价值,劳动物化后的物化劳动不创造价值;二是什么样的劳动创造价值,而其他劳动不创造价值.前者本有共识,即劳动和价值的一元论,当前分歧不大,虽然有人提出要素价值理论,认为各种生产要素同样...　　劳动价值理论的核心是劳动创造价值.这里有两层意思:一是只有活劳动创造价值,劳动物化后的物化劳动不创造价值;二是什么样的劳动创造价值,而其他劳动不创造价值.前者本有共识,即劳动和价值的一元论,当前分歧不大,虽然有人提出要素价值理论,认为各种生产要素同样创造价值;后者也有共识,只是对创造价值的劳动包括那些,大同中有小异,症结在非生产劳动或服务劳动是否创造价值.两者接触到实践,首先碰到的是收入分配理论.马克思当年也是这样演释过来的.
　　在传统观念上,有一种简单化的理解,如上所述,基本上只承认生产劳动、直接劳动和体力劳动创造价值,其他劳动则否;因此讲收入分配,上述劳动者是按劳取酬,其他劳动者和非劳动者则是生产劳动者创造价值中剩余价值的转化和分享,包括有人是不劳而获,简称剥削.这在过去,似可解释.随着劳动的内涵和外延不断发展,逐步演变为创造价值的劳动者人数所占比重越来越小,而分享剩余价值转化的人数所占比重越来越多,这种解释就陷入困惑."生之者寡、食之者众",这种分配制度还合理,还行得通吗?
　　所以,一定要随着劳动的内涵和外延的发展,承认很多非生产劳动如科技劳动、管理劳动和服务劳动也创造价值.这样,创造价值的劳动者人数所占比重不会过少,分享者不会过多,产出和分配同步增长,就容易理解了.但是要看到:一方面,创造价值的劳动者不能完全获得自己劳动创造的价值,必须有相当部分的剩余劳动创造的剩余价值;另一方面,还有不创造价值的劳动者也参与分配,其来源即剩余价值.对此,马克思在《资本论》外,在《哥达纲领批判》中早已指出,劳动者创造的价值,在分配时有几项必要的扣除.
　　但是在整个收入分配中,不仅有按劳分配占了相当比重,还要有非按劳分配即按要素分配也占一定比重.在某种意义上,劳动力同样是一种生产要素.这是由于任何生产劳动,都不能靠赤手空拳,而必须与其他生产要素相结合,才形成生产力.为了促进各种要素的优化配置和节约投入,按要素分配实是天经地义.最早,萨伊提出劳动力、土地、资本三要素的分配理论,我们认定为庸俗经济学(其实,他也有时代局限性,仅限于三者,而把科技、管理等放在眼外).实践证明,在市场经济条件下,各种要素都商品化了,有市场价格(如地租、利息),是成本构成,要索取回报,否则就实现不了简单再生产和扩大再生产.
　　劳动创造价值与按生产要素分配,两者之间有区别,又有联系.当前的多数看法,认为价值创造与财富分配不能划等号.马克思说过:"劳动不是一切财富的源泉."劳动创造的是价值,而分配的是社会财富,价值创造和财富分配也是有联系,又有差别.但是从此出发,产生不同看法:一是狭义的劳动价值论,认为只有活劳动创造价值,物化劳动只是价值的转移;二是泛义的要素价值论,认为不同要素参与生产、流通和服务,都能创造价值,公务员也不例外;三是折中的或变通的价值论,认为劳动力必须与其他要素一起投入生产等活动,两者结合得好,特别是先进的技术和先进的管理,连同优化的资本,就能创造更多的价值.第三种看法坚持了劳动的一元论,又充分评估了其他要素的乘数作用.
　　现在的提法,要坚持按劳分配的同时,容纳了按生产要素分配,并具体列出按资(本)分配和按技(术)分配,是符合实际的.当然,还有按土地(使用权)分配和按管理分配特别是对企业经营者的按经营分配.严格而论,什么是劳、什么是资、什么是技,还待进一步诠释.如私营企业主的收入,哪部分算劳,哪部分算资;技术劳动和技术产品(专利和设备),也有不同属性,要进一步求解.

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