会计专业职务评聘工作经常化的若干政策问题

2012-8-15 20:24 发布者: 小九 阅读:311

为了巩固会计专业职务评聘工作的成果,按照“正确的加以坚持,不足的加以完普,失误的加以纠正”的精神,在首次企业事业单位会计专业职务评聘工作结束后,人事部决定全国企业事业单位会计专业职务评脾工作逐步转入经常化轨道.本文对转入经常化工作若干政策间题作一简要的说明. 一、关于转人经常性评转工作的余件为了保持职称改革政策的统一,防止政出多门,以免造成混乱和损失,转入经常性的评聘工作,要具备四个条件,即对首次评璐工作进行检查并脸收合格.清理了首次下达指标;设置好岗位方案并经过批准,建立了考核制度,进行了1990年度考核工作。
    一个地区、部门或单位什么时候具备了上述四个条件,就什么时候批准开展经常性评聘工作。已完成转入经常性准备工作的所属单位,要按上述四个条件写出书面报告,报人民政府人事(职改)部门批准后,分期分批开展.在国家增补的专业职务岗位数未下达之前,经批准开展经常性评聘工作的单位,可先用首次剩余岗位职数(指标)和自然减员后的空岗评聘,然后,再逐步进行增补岗位评转。会计专业职务岗位设置,既是开展经常化评聘工作的条件,又是坚持会计专业职务聘任制原则和方向的要求。各单位在会计专业职务岗位设置工作中,要认真清理首次下达和审批的各项指标,并按规定将职务指标一次性转换成会计专业职务岗位,包括国家下达的正常指标,经省人事厅审批的专项流动指标,行政领导兼职不占指标的数额,获得博士,硕士学位聘任职务不占指标的数倾等。
     核定已聘任到位的岗位职数、剩余职数以及由于会计专业职务人员离退休、死亡、调动、解聘等原因出现的减员岗位数。在转入正常化评聘工作中,剩余职数可以继续使用,重点用于急需聘任的会计专业职务岗位。由于减员出现的空岗,可以进行岗位补缺评璐. 在清理岗位职数的基础上,切实拟定会计专业职务岗位设置方案和结构比例.会什专业职务岗位设置的原则是:(l)有利于会计队伍的稳定和管理,有利于调动会计人员的积极性,有利于会计人才的成长和合理竞争,有利于会计事业的发展浦要; (2)根据工作需要和实际可能设岗,即在上级核定的人员编制、岗位职数限额和结构比例内,根据工作需要设置会计专业职务岗位,(3)实行精简、高效的原则,每个岗位有饱满的工作任务和明确的职责权限及任职条件;(4)各级会计专业职务应有合理的结构比例,讲求系统效应,(5)企业事业单位的岗位设置方案应报上级业务主管部门审批备案.


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