太平洋女性网劣迹斑斑 怀孕总编被扫地出门

互联网新闻 作者:MCbang 2012-05-09 18:59:50 阅读:359

【IT商业新闻网讯】(记者 苏格)2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》,草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。然而,太平洋女性网总编辑董小姐因为自己怀孕了遭上市公司太平洋电脑(TPY)强行驱赶辞退:封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限。太平洋公司回应称,“不方便发表任何意见”。今天下午,太平洋女性网总编辑董小姐在腾讯微访谈中讲述了自己的遭遇。

IT商业新闻网记者也关注了该事件,并向董小姐发出提问。在访谈中,董小姐提到,因为之前职业发展很顺利,没有体会到孕妇会如此的被歧视,之前只是觉得怀孕是每个女性的必经阶段,但是现在却发现被一些公司认为是没有利用价值的人。在怀孕前一两周,太平洋女性网做出了种种承诺,比如加薪股票之类的。但是一听说怀孕,就恨不得直接扫地出门。

另外,在合同签署方面极不正规,谈好月薪是N万,但合同上写的是N千,当时拒绝签这样的假合同,就没有签;但后来HR又给她个一示两份的合同,一份上写着N千,一份上写着N万,我签了N万的,没有签N千的,HR最后也没把合同给她。

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太平洋女性网劣迹斑斑  怀孕总编被扫地出

并且,董小姐指出,太平洋女性网已经有先例,“听说当时也是诉诸法律,也获得了赔偿,但是被公司内部封锁了消息,我这个事情TPY也在内部下了封口令。”

有网友质疑董小姐维权的目的,董小姐说:“如果能获得赔偿,我会用赔偿作为维权基金,帮助更多的没有法律援助或者财力支持的怀孕女性维权。”

IT法律人士赵占领指出,只是因为女总编怀孕给进行辞退显然是违反劳动法规的,只有具备法定情形单位才可解除合同,比如严重违反规章制度,比如不能胜任工作,但需要单位拿出充分证据进行证明,并经过培训或调岗后仍不能胜任工作。建议提起仲裁要求恢复劳动关系,或者向劳动部门举报单位违规做法。

董小姐指出,自己有手机电话录音,也收集了相应的证据。这些录音和证据也可以整理后挂到网上。目前,董小姐已经委托了代理律师来处理这件事情,也有维权机构和公益律师表示愿意帮忙维权。

IT商业新闻网将继续关注事件进展。

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