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我国高校毕业生就业性别差异研究

2012-7-7 21:29 浏览次数:312 我来说两句(0)
论文导读:本文主要使用北京大学高等教育规模扩展与劳动力市场课题组于 2009 年月针对我国高校毕业生就业状况进行的第四次大规模问卷调查数据,同时结合课题组于2003、2005和2007年分别进行的前三次问卷调查数据,对我国高校毕业生从毕业到就业总体过程中性别差异的表...  本文主要使用北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组于 2009 年月针对我国高校毕业生就业状况进行的第四次大规模问卷调查数据,同时结合课题组于2003、2005和2007年分别进行的前三次问卷调查数据,对我国高校毕业生从毕业到就业总体过程中性别差异的表现形式、显著程度、潜在影响变量、形成原因及变化趋势进行全面系统的定量实证研究。首先,通过基本统计方法考察总体就业过程中每个阶段的不同性别差异形式及其显著程度;其次,使用逻辑回归模型与线性回归模型对存在显著性别差异的就业指标进行回归分析,确定除性别变量外其他影响性别差异的潜在变量及其显著性;再次,使用由Oaxaca提出的性别差异分解模型及其扩展模型对不同性别差异形式按照不同维度进行分解,确定性别差异的解释因子并比较不同解释因子的解释力,从而考察性别差异的形成原因及其相互关系;最后,根据2003到2009年四次调查数据,对高校毕业生就业状况性别差异程度及成因进行历史比较,考察性别差异随时间变化趋势。
  毕业生就业过程不同阶段中性别差异的显著程度不同:性别差异主要存在于工作找寻和工作确定后阶段而非毕业选择阶段,具体表现在就业率、起薪和工作满意度三个指标上,男生这三项指标平均值均显著高于女生,表明男生的总体就业状况明显优于女生。
  对2009年数据进行性别差异分解,结果显示性别歧视是当前大学生客观就业状况性别差异的最主要成因。性别歧视贯穿毕业生从找寻工作到确定工作整个过程中,在就业率和起薪性别差异中均起最主要的解释作用,表现在雇主在同等条件下更倾向于雇佣男生,且给予男生更高起薪。而衡量大学生对工作主观评判的工作满意度指标上,性别差异的主要成因是不同职业间差异,其中管理和服务等职业中工作满意度性别差异更显著。
  除性别歧视与职业间差异外,其他因素也阻碍着女大学生提升自身的职业境况。专业选择偏好、职业隔离等因素与性别歧视一起加剧了大学生就业客观状况的性别差异,而职业隔离同时也加强了毕业生工作满意度性别差异。另外,尽管女生人力资本水平高于男生,但人力资本优势并不足以扭转女生在就业上的弱势地位。
  毕业生就业主客观方面性别差异从2003到2009年均呈拉大趋势,且表现形式更加多样化,其主要原因在于性别歧视日益严重,且无明显收敛趋势。
  同时,持续的职业分割状况与专业选择偏好差异使得毕业生客观就业性别差异持续显著。
  本研究与国内相关领域已有研究相比,具有以下创新之处:首先,全面性。
  研究定位于毕业生从毕业到就业的总体阶段,较全面考察性别差异的可能表现形式。第二,针对性。研究将对象定位于高校毕业生群体,分析高校扩招,经济危机等现实背景下这一特殊群体的就业状况;第三,深入性。研究层次分明且层层深入,在考察性别差异表现形式、显著程度的基础上,最终挖掘性别差异的形成原因,从而对大学生就业性别差异的产生进行合理解释;第四,历史比较。研究使用多年数据对性别差异及其形成原因进行历史比较,考察性别差异及其成因的变化趋势并分析其变化规律;最后,扩展了性别差异分解模型。研究借助计量与数理模型且在原模型基础上进行扩展,加入不同影响因素,扩展了解释因子集合,使得性别差异分析更具科学性和现实解释力。
  中国是世界上劳动力资源最丰富的国家,根据国家统计局2009年发布的《中华人民共和国 2008 年国民经济和社会发展统计公报》,2008 年末我国总人口超过13亿人,自然增长率超过千分之五。庞大的人口基数提供了丰富的劳动力资源,近几十年来人口不断增长更使得这支劳动力大军愈发壮大,改革开放三十年来我国经济的快速发展也显示出我国丰富劳动力的“人口红利”效应。在探讨中国为什么能够创造经济增长“奇迹”的时候,很多人认为“人口红利”的影响是一个至关重要的原因,“人口红利”也因此和中国经济持续增长的前景联系在了一起,并且劳动力资源丰富和成本优势已经使我国成为世界工厂和世界经济增长的引擎。
  但正如硬币的正反面,在享受“人口红利”丰厚回报的时候,我们同时需要看到我国人口众多所带来的负面效应,即严峻的就业问题。
  我国劳动力市场上就业问题可以从两方面来考察,分别是总体状况和内部差异。从总体来看我国就业形势严峻,主要表现在大量的农村剩余劳动力和严重的城镇失业状况。关于我国农村剩余劳动力的总量问题,由于统计口径和方法的不同而有着不同的结论。有的学者认为2亿多,有的学者认为是1.5亿,但无论如何计算,我国农村存在着数以亿计的剩余劳动力是不争的事实。大量农村剩余劳动力的就业问题如果得不到有效解决,不仅是人力资源的巨大浪费,且随着时间推移人地矛盾将会更加突出,耕地和其他资源的掠夺性开发将会日益严重,农民将更加贫穷。除农村存在大量剩余劳动力外,我国城镇就业压力也持续增大。
  年全国城镇登记失业率只有3%,1997-2000年一直保持在3.1%的水平,2001年上升到3.6%,2002年升至4%(蔡昉,王美艳,2003)。根据人力资源与社会保障部网站公布数据,失业率到2008年上升到4.2%,到2009年又增加至4.3%,说明我国城镇失业问题近年来非但没有好转反而有不断加剧的趋势。我国城镇劳动者失业问题与我国经济结构的转变有很大关系。随着经济快速发展和改革日益深化,我国的经济结构也正处于变动激烈的转型期。经济体制转型过程中,随着市场配置资源的体制占据主导地位,利润最大化原则的驱动力使得效率成为企业和机构优先考虑的因素,从而导致越来越多的劳动者失业,新加入的劳动者也苦于没有进入劳动力市场的途径。在我国就业问题已然严峻的情况下,2008 年爆发的金融危机又使得国内就业形势雪上加霜,对农村剩余劳动力的流动和城镇现有工人的就业状况均带来不小冲击。金融危机使得以美国为首的发达国家经济体陷入困境,同时也波及国内经济,并传导至我国劳动力市场。大量沿海地区中小企业的倒闭或停产使得以农民工和技术工人为主体的底层工人大批失业,造成农民工大量返乡,同时金融危机对我国出口相关产业带来的冲击迫使我国经济与产业结构进行相应调整,使得某些产业和部门产生大量剩余劳动力,造成我国劳动力市场结构性失业状况加剧。
  我国劳动力市场就业问题的另一特征是收入差异化趋势,与普遍的失业相伴随的是收入差距不断拉大。我国劳动力市场收入差异化趋势从上个世纪80年代末开始,随着经济改革的不断深化,差异化程度不断增强,且收入差异体现在多个方面。首先是地区之间,特别是沿海与内陆地区平均收入开始拉大。研究表明我国沿海地区与中部地区年收入均值差异从2100元作用增加到3500元左右,增加幅度大于此期间全国平均收入涨幅(李实,魏众,2008)。收入差异化的一个表现形式是以行业、单位性质和职业类型为代表的部门之间职工工资差距趋于扩大,这成为城镇劳动者收入差距扩大的一个重要推动因素。一项调查研究发现从到 2001 年期间,行业之间平均工资差异程度的基尼系数从 0.055 上升到,上升了近1.4倍。而用泰尔指数衡量的行业之间平均工资差异程度扩大更加明显,该指数上升了近4倍(李实,赵人伟,2006)。
  我国劳动力市场收入差异的另一重要表现是性别差异,女性群体低工资现象更为严重,并且失业率更高。性别差异是我国劳动力市场上的普遍现象,在城市和农村地区均显著存在。李实(2006)利用1999年中国居民收入调查数据进行分析,发现几乎在每种职业上女性的工资都比男性低,最低的制造业工人中女性工资占男性工资的比重只有63%,最高的专业技术人员中这一比例也只有82%,可以看出在我国劳动力市场上性别工资差异显著。女性就业和收入状况是国内外研究热点,尤其是低素质女性农村女性的就业情况。针对我国具体国情,由于我国农业人口的比重很大,而且农村传统劳动形式下男女有别,因此报酬也存在性别差异。针对90年到以来农村妇女就业与收入情况的实证分析表明,农村男女劳动力在家庭内部劳动分工方面存在明显的性别差异,农村女性被大量配置于农业劳动和家务劳动。农村妇女劳动力在农业经营重点报酬率高于男性,但在非农业经营领域的报酬率显著低于男性。研究表明劳动力市场存在一定程度的性别差异,且报酬差主要是在获得非农业收入方面的差异(李实,2001)。
  由此可见,我国总体就业问题分为总体就业形势的严峻以及劳动力市场内部分化。劳动力内部差异的表现形式很多,其中就业率以及工资水平是最具代表性的两个衡量性别差异的指标,成为劳动力市场内部差异化的主要表现形式。
  我国劳动力市场上总体就业状况不乐观以及内部差异化趋势可部分归结于我国改革进程与劳动力市场发展模式。首先是计划经济体制到市场经济体制转变过程中国有企业内部的变化。20世纪70年代末进行改革之前,中国基本上没有劳动力市场,计划经济模式下国企的职能主要在于提供就业和社会利益。与僵化的体制相应的是相对固定的工资体系,工资和福利的分配主要基于平等原则。在这种平等化分配制度之下,失业和工资差异几近为零。70 年代末推行的经济改革带来国有部门的重要变化,国有企业管理者开始逐步具有决策制定权,有权制定就业、工资相关决策以及保留部分企业利润,从而使得职工间收入差距开始增大(Coady 和 Wang,2000;Meng,2000)。其次是市场化进程以及工业改革给了非国有部门发展的机会,其劳动力份额一直稳定增长并与1995年达到35%,并且尽管受到比如高税收、严信贷、雇佣限制等政策管制,其就业决策和工资水平的制定已接近利润最大化的目标(陈弋,2005)。非国有部门灵活的工资体制和效率优先的市场化运作原则使得按劳分配原则渐渐成为收入分配主流原则。总的来看,国有部门的变化、非国有部门的发展给劳动力资源配置和城镇劳动者收入分配带来了显著影响。随着企业自主权的扩大,处于效率和效益驱动,企业会通过削减劳动力的方式精简员工队伍,提高企业效益,从而在从传统低效的计划体制到市场化体制过程中早就了大量失业人员。同时市场体制的竞争本质及市场的多元化发展又使得以逐利为目的的企业之间在劳动力的定价上拉开差距,工资体制在不同所有制结构企业间差别逐步变大。同时不同所有制企业目标不同,企业的预算约束之间存在巨大差异,造成了工资、福利等多种形式的报酬在不同所有制、不同行业、不同职业之间的隔离,收入“分割”成为中国新兴劳动力市场的主要特征。 \


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