有下列情况之一的，责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付赔偿：

1.没有按照劳动合同或国家规定按时足额支付工资的;

2.支付工人工资低于当地最低工资标准的;

3.安排加班时间不加班费;

4.解除或终止劳动合同时，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上是关于离职不发工资打12333劳动仲裁管用吗的相关介绍。劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。