劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁等，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳动支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业(实际用人单位)之间。派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

第一，就业方式灵活。

一些制造业和信息企业存在季节性就业问题。劳务派遣模式的使用可以根据单位实际情况设置短期临时就业、兼职就业或者承包特殊工作。

第二，减少人员储备。

为了面对产品市场日益加速的变化，许多企业需要储备大量的人员，导致企业往往会有一些剩余人员没有工作。劳务派遣人员的使用可以满足生产波动引起的临时劳动力，减少人员储备的数量，为企业降低人工成本。

第三，降低劳动力成本。

劳务派遣人员的工资可以随市场一起变动，用人单位可以根据劳动力市场工资的波动协商劳动者的工资，避免企业内部员工的比较效应。当劳动力市场供应充足时，用人单位可以通过使用工资较低的劳务派遣工来降低工资成本。

第四，降低管理成本。

劳务派遣工与用人单位只有劳务关系，员工关系的管理由派遣公司负责，可以减少人力资源管理中的诸多麻烦。

第五，降低争议风险。

由于双方不是劳动关系，劳务派遣员工之间的纠纷不属于劳动争议。劳动者提起劳动仲裁的，应当以劳务派遣企业为被申诉人。实际用人单位必要时只能作为第三人参加仲裁，降低了劳动争议的风险。