劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的依据，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。因此，劳动合同签订应该引起足够的重视。

首先，劳动合同应当明确规定双方的权利和义务。劳动者应当履行劳动合同约定的工作内容、工作时间、工作地点、工作条件等，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护、劳动安全等。此外，劳动合同还应当规定双方解除劳动关系的条件和程序。

其次，劳动合同应当采取书面形式。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，由双方签字或者盖章确认。如果双方未采取书面形式，但是劳动者已经履行了工作职责，用人单位已经支付了相应的劳动报酬，则视为存在劳动合同关系。

最后，劳动合同签订应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。双方应当在平等的基础上自愿签订劳动合同，不得违反国家法律法规，不得损害他人合法权益。

总之，劳动合同签订是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件，双方应当认真履行合同约定，遵守国家法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》