病假工资怎么算?劳动纠纷

太原法律咨询 2023-02-21 07:24

1.病假工资计算基数  :

1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数:

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

(一)职工连续休假在6个月以内的:

1)连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

2) 满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;

3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4) 满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

5) 满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

(二)连续休假在6个月以上的:

1)连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,

2)满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,

3)大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。


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